家电导购工资_家电导购员工作内容

1.在通程电器上班是不是待遇很差呢？自营人员是做什么的呢？

2.美的科莫导购好做吗?

3.京东电器旗舰店导购好做吗

4.创维导购入职要经过什么程序

从长期来看家电导购员要比手机导购员发展更好些。

1 工资，都与业绩挂钩。（能力）

2 前景，家电前景更广阔。更具人性化。

3 学到的东西，家电知识面更广，更贴近生活。

4 销售能力的锻炼，家电更具挑战性。

在通程电器上班是不是待遇很差呢？自营人员是做什么的呢？

我一个个回答：

1,别太急着表现自己，容易露出不足，尽量笑，不过别傻笑，给自己留考虑问题的时间；尽量说些和这公司有关的信息，主要是为了不动声色的戴高帽；

2，到上看看他们公司的简介，一般大部分都有广告词什么的；

3,紧张什么的很自然，这需要锻炼，没办法，不过你可以一开始就说出来自己紧张；要带的，以防万一；

总结:一般情况下，这种职位还是容易过的，只要别有太大失误，比如穿着拖鞋什么的。。。

嗯，所以外表整洁，显得有活力基本可以。

纯手打呢，奖励下呗~？

美的科莫导购好做吗?

自营就是属于通程电器内部的促销员，你要负责你所在的品类工作，一般分为四大品类：1小家电 2手机通讯 3冰洗空（冰箱冷柜洗衣机空调）4彩**音（碟机、DVD）

如果你是在大一点的门店，如：东塘、西城，五一广场等大门店，冰洗、空调、彩电、影音又各为一个品类，一共就有六个品类了。

每个品类有一个品类主管，大的门店会有主管助理，一般是由自营提拔出来，当然主管甚至店长也有很多是从自营员工升上来的，根据你的能力或者新开门店人手需求而定。

自营就相当领班，那些厂家的导购员就相当于服务员，具体工作根据你所在的门店而定，一般会要组织品类的导购员开早会，传达主管交代的工作事务，熟悉后还要培训新进员工的工作流程等，因为柜上的营业员一般流动性很大；每逢活动和周末活动开始前组织带领促销员到周边小区或指定的商圈发活动的宣传资料，下班后会有不定期的市场调查，就是摸底价，有点类似商业间谍，哈哈，一般到离你门店近的同行大商场向国美，苏宁或者大的电器商场，扮顾客抱根问底价，了解别人的活动方案和促销手段，每周一上午要写上一周的数据对比，什么比上一周上升或下降了多少，比去年这个时间是上升还是下降了多少，原因是什么，这些都是要分析并整理好给主管看的。自营人员最主要的就是关注卖场的营运情况，并协调主管更好的提升销售，生意好，最好能每月超额完成任务，否则就天天加班，还要扣工资，不过超额完成也会有奖励的。做营运的就时刻保持工作，有承受压力，喜欢挑战，善于沟通，才会越挫越越勇。最后一句，工资当然是很低啦，还有通程电器不像超市是不包住的，刚进去是800元一个月，就是当个主管工资也才翻一倍，还有ABC三个级别工资，如果你才20几岁，到店长的位置一般要四五年的工龄，也有很多做了十年才当店助的，还要非常优秀，有人举荐哦

京东电器旗舰店导购好做吗

美的导购不好做。

1、活动的时候，要求很严格，迟到一次往往罚100，每天必须签多少单，带多少单，有多少意向客户，达不到工资就会少，因为没有完成目标量。

2、创业于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。

创维导购入职要经过什么程序

这个主要看自己了，具体问题具体分析。

这个你要是销售口才好的话，你就会就很高的绩效，工资相应的也会高，这个工作对你来说或许就是好做的，但相反的你要是不会的话，那就不好做了。

一、创维导购入职流程：

1、填入职申请书，准备一张复印件，二张一寸照；

2、入职后在公司培训产品知识后方可正式上岗；

3、入职后试用期一个月，当月底薪打8折。自备一张工资卡。

二、创维集团有限公司：

创维集团有限公司是以香港创维数码控股有限公司为龙头，跨越粤港两地，生产消费类电子、网络及通讯产品的大型高科技上市公司。

创维成立于1988年，经过二十六年的奋斗，创维已成长为蜚声国际的中国家电巨子，2006年集团年销售额达125.6亿港元，出口额持续9年居全国领先行列，成功挺进世界彩电十大品牌之列，成为中国电子百强名列第16位的优秀企业。作为连续六年深圳市纳税大户，截至2006年度，已累计向国家缴纳各项税金超过30亿余元，累计向社会各界捐助8000多万元，扶持500多家配套企业，解决约10万人就业。

创维集团总部设在深圳市南山高新科技园区之创维大厦，产学研基地设在深圳宝安区，营销总部设在东莞市，营销分支机构遍布全球，员工总数有近两万名。